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更新日期：2010/11/03 16:32


 

八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。

「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。

以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……

一、遇到問題就逃跑，受挫力超低

八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？

二、開會意見一大堆，服從性很低

八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？

三、討厭加班，總說工作生活要平衡

八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人

八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN

八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

六、總說上班要彈性、能不能不打卡

八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

七、稍有一點點成就，就想快速升遷

八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩

 

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更新日期：2010/10/22 12:15


 

景氣復甦，上班族的薪資有何變化？一份在今天(22日)公布的調查顯示，有近4成的上班族3年來沒加薪，有加薪的平均加薪幅度不到1成，約3成表示年薪還沒有恢復到金融海嘯前的水準；此外，有超過5成上班族沒有因景氣復甦而增加投資意願。人力業者指出，主要是因為沒有加薪，導致了對投資的觀望與保守心態。 

這份調查指出，在金融海嘯爆發的兩年後，仍有近4成的上班族沒有加過薪，在有加薪的4成7受訪者中，6成2的加薪幅度在5%以下，有加薪者3年內的平均加薪幅度約是8.5%。此外，目前仍有3成1的上班族還沒有恢復金融海嘯前的年薪薪資水準，但有近4成4表示已經恢復，更有約2成6表示目前已超過金融海嘯錢的水準。

另外，在全球景氣持續加溫的狀況下，還是有近6成與5成2的上班族沒有看好近期的投資景氣和增加投資意願。分析原因，人力業者1111人力銀行公關總監何啟聖說：『(原音)因為現在才剛剛是金融海嘯的尾聲，然後反轉他實際又沒有感受到，所以不如在市場上再觀望一下，然後再進行投資，我覺得可能是心態上頭相對的比較保守。』

這項網路調查是在7日到21日間進行，有效樣本1,239份，在95%信心水準下，誤差為正負2.78%。